採用情報
★代表から求職者の方へメッセージ★
全国各地のお客様の笑顔を一緒に見ませんか？
弊社は兵庫県を拠点に日本全国及び海外の鍛造機のメンテナンス、組立、据付を行っております。
ただいま新栄機械工業では、業務多忙につき新戦力を大募集しております。
技術資格をお持ちの方はもちろんのこと、未経験者大歓迎です。実際弊社の7割以上は未経験者です。
ベテランの先輩社員が一から丁寧に指導し、資格取得支援制度も整えているため、高い定着率を維持しております。
また期末業績優秀な時は、期末賞与等を支給しております。(近年実績10年以上継続中)
皆さんが頑張って働いて稼いだものは、今後も還元していくつもりです。
毎日新しいことの発見で考える仕事ですが、非常に達成感がありやりがいのあるお仕事です。
ご興味がございましたら、お気軽にご連絡願います。
株式会社 新栄機械工業
代表取締役 新名 正和
新栄機械工業で働く仲間
RECREATION
社内懇親キャンプ（奈良・吉野）
不定期で趣向を変えていろんなイベントを開催しています。
未経験の方、大歓迎！
多くの先輩が、未経験からのスタートです！！【機械メンテナンス技術者】募集要項
| 募集職種 | 機械メンテナンス技術者 |
|---|---|
| 給与 | ￥250,000～￥350,000(出張費等別途) |
| 雇用体系 | 正社員(試用期間3か月程度) |
| 仕事内容 | 大型のプレス機械等をお客様の工場へ出向きメンテナンス・組立等。 異業種・初心者大歓迎です。諸先輩方も異業種からの転職も大勢います。 仕事は毎回同じ場所/作業ではなく、出張も慣れるまで大変なように感じるかもしれませんが、慣れてしまえば苦にはなりません。 弊社離職率も大変低く、大変やりがいのある仕事です。 機械いじりの好きな方、全国へ飛び回りたい方、いずれは異国で作業したい方お待ちしております。 |
| 休日・休暇 | 週休2日制 基本は土日は休みですが仕事の性質上、土日に仕事の場合が多いです。(振替で平日休み) 有給休暇 |
| 応募資格 | ・年齢、学歴：不問 ・資格等：不問（未経験者歓迎） ・普通自動車免許（AT可） |
| 勤務地 | 兵庫県尼崎市 |
| 待遇・福利厚生 | 社会保険完備、退職金制度(勤続3年以上)、制服無料支給、定年年齢65歳、再雇用制度あり、通勤手当(上限\20.000-)、食事手当、家族手当、 出張手当等々 |
| 昇給・賞与 | 昇給：年1回 賞与：昨年度実績2回(夏頃と期末賞与春頃) |
| 勤務時間 | 8:00～17:00 休憩時間(12:00～13:00)+午前午後各15分程度 ※時間外：あり（月平均27時間） |
| その他 | マイカー通勤可 転勤の可能性なし |
| 提出書類 | 履歴書（写真貼付） |
| 選考方法 | 面接（当社本社事務所にて） |
| 応募方法 | お問い合わせフォームからご応募ください。 後日担当者よりご連絡させて頂きます。 |
【電気メンテナンス技術者】募集要項
| 募集職種 | 電気メンテナンス技術者 |
|---|---|
| 給与 | ￥250,000～￥350,000(出張費等別途) |
| 雇用体系 | 正社員(試用期間3か月程度) |
| 仕事内容 | 大型のプレス機械等をお客様の工場へ出向き電気メンテナンス・機械メンテナンス補助等。 電気工事士2種以上所持者限定です。 仕事は毎回同じ場所/作業ではなく、出張も慣れるまで大変なように感じるかもしれませんが、慣れてしまえば苦にはなりません。 弊社離職率も大変低く、大変やりがいのある仕事です。 電気ハード・シーケンスの好きな方、全国へ飛び回りたい方、いずれは異国で作業したい方お待ちしております。 |
| 休日・休暇 | 週休2日制 基本は土日は休みですが仕事の性質上、土日に仕事の場合が多いです。(振替で平日休み) 有給休暇 |
| 応募資格 | ・年齢、学歴：不問 ・資格等：不問（未経験者歓迎） ・普通自動車免許（AT可） |
| 勤務地 | 兵庫県尼崎市 |
| 待遇・福利厚生 | 社会保険完備、退職金制度(勤続3年以上)、制服無料支給、定年年齢65歳、再雇用制度あり、通勤手当(上限\20.000-)、食事手当、家族手当、 出張手当等々 |
| 昇給・賞与 | 昇給：年1回 賞与：昨年度実績2回(夏頃と期末賞与春頃) |
| 勤務時間 | 8:00～17:00 休憩時間(12:00～13:00)+午前午後各15分程度 ※時間外：あり（月平均27時間） |
| その他 | マイカー通勤可 転勤の可能性なし |
| 提出書類 | 履歴書（写真貼付） |
| 選考方法 | 面接（当社本社事務所にて） |
| 応募方法 | お問い合わせフォームからご応募ください。 後日担当者よりご連絡させて頂きます。 |